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経営企画の仕事を115件に分解したら、3割はAIに渡せた。上場デザイン会社の「AI分業の設計図」が話題

2026年8月27日、上場企業の経営企画・IR業務をどこまでAIに任せられるかを、業務の棚卸しから実測値まで公開したnote記事がX上で話題になりました。デザイン会社グッドパッチの代表・土屋尚史氏(@tsuchinao83)が紹介した投稿は、12万回以上表示されています。

記事を書いたのは、同社執行役員の坂口友紀氏。「経営企画に残ったのは、問いを立てる仕事だけだった」というタイトルどおり、精神論ではなく「どの工程を、どういう理由でAIに渡したか」が具体的に書かれている点が受け止められています。

3行でわかる今回の話題
  • 経営企画とIRの業務を棚卸しして115件のタスクに分解し、そのうち31件(約30%)をAIに実装済みという実例が公開された
  • 業務を「情報収集→構造化→分析→示唆出し→意思決定」の5工程に割り、渡す範囲を工程単位で決めているのが設計の中心。意思決定だけは人間に残す
  • 公開されている実測値は28サイクルで削減110時間、平均削減率72%。経営会議ダッシュボードは月35時間から14時間になったと記載されている

「AIで効率化しました」という話は多くありますが、この記事が注目されたのは、何を渡して何を渡さなかったかの線引きが工程単位で説明されている点にあります。順番に見ていきます。

「業務」ではなく「工程」でAIに渡す範囲を決めている

記事によると、出発点は業務の棚卸しです。FP&A(財務計画・分析)とIRの仕事を洗い出し、115件のタスクに分解したところ、仕事の構造が見えたと書かれています。

そこで整理された流れが「情報収集 → 構造化 → 分析 → 示唆出し → 意思決定」です。この5工程のどこにAIを入れるかを決める、という考え方が取られています。

情報収集・構造化・分析・示唆出し・意思決定の5工程が矢印でつながり、左側ほど濃く、右端の意思決定だけ白抜きになっている図
左の2工程は渡せる、中央2工程は共同作業、右端だけは人間に残す、という分け方

工程ごとの線引き

  • 情報収集・構造化:記事では「設計さえすればAIに渡せる」領域とされています
  • 分析・示唆出し:AIと人間の共同作業として位置づけられています
  • 意思決定:人間のみが担う領域として残されています

115件のうち31件が実装済みで、割合にすると約30%と記載されています。全部をいきなり自動化するのではなく、渡せると判断した工程から順に実装している段階だとわかります。

公開されている削減実績

記事には、実装した業務について計測した数字が具体的に載っています。

業務

前

後

経営会議ダッシュボード

月35時間

月14時間

スライド作成

月12時間

月3時間

英文短信ドラフト

240分

60分

決算説明スライド

600分

120分

全体では実装した業務28サイクルの計測で、削減時間は110時間、平均削減率は72%と書かれています。「速くなった気がする」ではなく、サイクル数と時間で記録されているのが特徴です。

基本情報まとめ

話題になった日

2026年8月27日

誰の取り組みか

株式会社グッドパッチ 執行役員 坂口友紀氏(社長室長兼管理部副部長)

対象業務

FP&A(財務計画・分析)とIR

使っているツール

Claude Code

公開されている実績

115件中31件を実装、28サイクルで削減110時間・平均削減率72%

一次情報

坂口友紀氏のnote記事

なお、実際に運用しているダッシュボードやレポートの中身は機密情報のため公開されていません。公開されているのは、業務の分け方と削減の実測値です。

業務でどう使える?どう変わる?

この記事から持ち帰れるのは、ツールの使い方ではなく「AIに渡す範囲の決め方」です。同じ手順は、経営企画以外の職種でもそのまま真似できます。

業務を書き出す、工程に分ける、渡せる所を選ぶ、の3段階が上から下へ矢印でつながっている手順図
まず全部書き出し、工程で割り、渡せるところだけ選ぶ。順番を飛ばさないのがポイント

職種別の活用アイデア

  • 経理・財務:月次の締め作業を工程に割ってみる。データの収集と表への整形は「情報収集・構造化」にあたるため、まず着手する候補になる。差異の原因をどう説明するかは自分に残す
  • 営業企画:週次の数字集計と資料化を分解する。CRMからの抽出と定型グラフ化を渡し、「なぜこの数字なのか」の解釈と次の打ち手は自分で決める
  • マーケティング:レポート作成を「収集・整形・分析・示唆・判断」に割る。広告やアクセスの数値をまとめる部分と、次にどこへ予算を寄せるかを分けて考えられる
  • 人事・総務:勤怠や採用の数値レポートを対象にする。データの並べ替えと定型コメントの下書きまでを渡し、制度をどう変えるかの判断は残す

効率化より大きいと書かれているのは「属人化からの脱却」

記事で強調されているのは、時間短縮そのものよりも決算開示のプロセスが「個人技」から「チームで回せる仕組み」に変わった点です。手順・チェック観点・判断基準をAI基盤側に書き込むことで、特定の人しかできない状態を解消したと説明されています。

もうひとつ挙げられているのが「見立て会」です。事業部と月次でPLを見ながら対話する場で、数字が出る前の違和感を突き合わせて見込みを修正する、と書かれています。集計にかかっていた時間を、数字を読んで話す時間に振り替えた形です。

タイトルの「経営企画に残ったのは、問いを立てる仕事だけだった」は、この結果を指しています。作業が減ったぶん、何を問うかが仕事の中心になった、という整理です。

参考にする前に知っておきたい注意点
  • 1社の事例です。公開されている数字はグッドパッチ社内で計測されたもので、他社で同じ削減率になることを保証するものではありません
  • 投稿でも「ほとんどのケースで使わせてもらえない企業の方が多い」と触れられています。経営数値を扱う以上、まず社内のAI利用ルールと契約形態の確認が前提になります
  • 財務・IR情報は取り扱いが厳格な領域です。開示前の数字をどのツールに入れてよいかは、自社の規程と監査法人・主幹事証券への確認が必要です
  • 記事自体が課題も挙げています。持続可能な体制、基盤の事業成果への接続、数ヶ月先の見通し精度、企業価値への接続の4点が今後の論点として記載されており、完成した仕組みとしては書かれていません
  • いきなり全業務の自動化を目指す話ではありません。115件のうち実装済みは31件、約30%の段階だと明記されています

よくある質問

何件の業務をAIに任せているのですか?

記事には、FP&AとIRの業務を棚卸しして115件のタスクに分解し、そのうち31件(約30%)が実装済みだと書かれています。全業務を自動化しているわけではなく、渡せると判断した工程から順に実装している段階です。

どのくらい時間が減ったと公開されていますか?

実装した業務28サイクルの計測で、削減時間は110時間、平均削減率は72%と記載されています。個別では、経営会議ダッシュボードが月35時間から14時間、スライド作成が月12時間から3時間、英文短信ドラフトが240分から60分、決算説明スライドが600分から120分と公開されています。

AIに渡す範囲はどう決めているのですか?

業務を「情報収集 → 構造化 → 分析 → 示唆出し → 意思決定」の5工程に分けたうえで判断しています。情報収集と構造化は設計さえすればAIに渡せる領域、分析と示唆出しはAIと人間の共同作業、意思決定は人間のみ、という切り分けです。

使っているツールは何ですか?

記事ではClaude Codeが挙げられています。経営会議ダッシュボードの開発や、レポートのHTML化に使われていると説明されています。なお実際に運用しているダッシュボードやレポートの中身は機密情報のため公開されていません。

経営企画以外の職種でも参考になりますか?

「業務を書き出す → 工程に分ける → 渡せるところを選ぶ」という手順自体は職種を選びません。経理の月次締め、営業企画の週次集計、マーケティングのレポート作成など、収集と整形の比重が大きい業務であれば同じ考え方を当てはめられます。

まとめ:AI導入の第一歩は、ツール選びではなく業務の棚卸し

この事例で最初に行われているのは、ツールの導入ではなく115件への分解です。仕事をひとかたまりで見ているうちは「AIに任せられるか」を判断できず、工程に割って初めて渡せる部分が見える、という順番になっています。

まず真似できるのは、自分の担当業務を10⁠〜⁠20件でよいので書き出し、それぞれを「収集・整形・分析・示唆・判断」のどれかに振り分けてみることです。収集と整形に寄っている作業が、最初に渡す候補になります。

今回の内容は、土屋尚史さん(@tsuchinao83)の投稿と、そこで紹介されている坂口友紀さん(@tomo19831112)のnote記事を参考にさせていただきました。効果を語るだけでなく、業務の分け方と実測値、そして残っている課題まで揃えて公開されている貴重な発信です。

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